员工请假扣工资的方式主要依据事假和病假的性质以及公司的具体规定。以下是详细的扣款方法：
事假
事假期间不计入出勤，平均日薪为0。
工资计算方式：基本工资除以21.75（月计薪天数）乘以实际工作天数。
事假工资扣除：按基本工资计算，基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数。
病假
病假工资计算：病假在六个月以内的，本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；其他。
病假工资扣除：病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他假期
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：这些假期员工正常出勤，不扣工资。
建议
事假：员工在事假期间通常是没有工资的，建议与雇主协商请假期间的待遇，以避免误解。
病假：员工在病假期间应享有相应的病假工资，但具体数额需参照公司规定和当地政策。
遵守法律规定：公司在制定请假扣款政策时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保扣款合理且不低于法定标准。
这些规定和计算方法有助于确保员工和雇主在请假扣款问题上达成一致，减少纠纷。