适合做运营的人通常具备以下特质和能力：
点子多，脑洞大，喜欢新鲜事物：
运营团队需要不断创新，这类人适合从事内容运营、短视频运营等内容类工作。
沟通能力强：
运营需要与不同团队和岗位的同学合作，具备较强同理心和沟通能力的人更适合。
自我调节能力强：
运营工作繁忙且高压，能够同时处理多线程工作且不怕受挫的人更适合。
逻辑性强，善于发现问题分析问题：
这类人通常数据能力也较好，能够通过数据分析和环环相扣的分析精准发现问题并找到最优解。
对互联网有一定的了解，经常使用自媒体软件：
自媒体运营需要基于互联网基础，熟悉电脑操作和互联网基础知识的人更适合。
正能量人群，对未来充满希望：
运营者需要保持积极的内容输出，负能量会影响账号权重。
执行力较高，能够坚持：
运营工作初期可能看不到效果，需要持续更新内容，执行力高且能坚持的人更适合。
有一定的技能和专业知识：
具备特定技能或专业知识的人在做运营时更有优势，并能吸引更多粉丝关注。
聪明、抗压、好学：
有灵气的人能够快速学习和适应新事物，具有源源不断的潜力。
组织和计划能力：
运营经理需要规划和协调公司各项业务，具备良好的时间管理和组织能力。
沟通和协调能力：
需要与公司内部各部门、外部客户和供应商进行有效沟通和协调。
数据分析和决策能力：
运营经理需要了解公司数据，分析数据并制定战略和计划。
自我驱动力：
运营岗位需要高效的自我驱动力，能够在压力下保持积极性和创新性。
人性洞察：
运营工作更侧重于人的研究，喜欢研究人性的人更适合。
耐性和细心：
运营工作往往需要长期重复某一任务，具备耐性和细心的人更适合。
能够权衡个性与服从：
运营人员需要知道何时展现个性，何时服从大局。
结合以上特质，适合做运营的人应当具有灵活的头脑、大胆的思考、有耐心的数据分析能力，并且对运营有浓厚的兴趣和热情。此外，具备相关行业的经验和专业知识也会增加就业竞争力。