工资涨幅的合适幅度受多种因素影响，包括企业效益、行业状况、经济环境、个人表现等。以下是一些参考点：
企业效益
如果企业效益好，老板可能愿意提供更高的涨幅，例如50%。
如果企业效益一般或较差，可能涨幅较低，例如6%-8%。
行业和市场状况
不同行业和地区的市场状况不同，这也会影响工资涨幅。
个人表现
员工的表现和贡献是决定涨幅的重要因素。
表现优异的员工可能获得更高的涨幅，如20%。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法自主确定工资分配方式和水平。
经济环境
经济状况和通胀率也会影响工资涨幅，通常应与通胀率相当或略高。
其他因素
包括职工平均工资水平、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等。
总结来说，没有固定的标准来规定每年工资应该涨多少，但一般来说，涨幅应在3%到30%之间，具体数额取决于上述因素的综合考量。员工在要求加薪时，应与雇主进行沟通，并提供相应的业绩证明。