当前找工作越来越难的原因可以归纳为以下几点：
经济增长放缓
经济复苏面临阻力，国内外环境存在不确定因素。
企业招聘需求相对审慎，导致就业机会减少。
企业招聘需求减少
全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩。
基于成本管理考虑，企业缩减招聘规模。
应届毕业生数量增加
高校扩招导致毕业生数量增加，加剧就业市场竞争。
对人才综合能力要求提高
企业对人才的综合能力要求更高，增加了求职者的竞争压力。
部分行业和企业裁员
大企业裁员及民营企业发展受阻，预示着找工作可能更困难。
结构性就业矛盾
青年就业压力大、失业率偏高与制造业招工难同时存在。
消费降级与企业营收下滑
宏观经济增长放缓、消费降级导致企业缩减人力开支。
高校扩招导致内卷化
大学生毕业后能找到的职位质量相对下降。
技术进步和自动化发展
许多传统职业被机器取代，低技能劳动者面临失业风险。
全球化影响
跨国公司在全球范围内寻找廉价劳动力，加剧国际就业竞争。
就业渠道限制
求职者可能只关注传统招聘方式，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化求职方式。
缺乏社会经验
毕业生缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。
期望过高
毕业生对薪资、职位等方面期望过高，导致难以找到合适工作。
就业歧视
性别、年龄、学历、地域等因素可能成为就业歧视的对象。
市场竞争激烈
随着经济和人口增长，就业市场竞争日益激烈。
薪资压缩
企业为了控制成本，可能不会提供与以往相同的薪资水平。
这些因素综合作用，导致找工作的难度增加。求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，合理调整期望，并拓宽求职渠道以适应市场需求