公司过节费的金额并没有统一的标准，具体数额由用人单位自主决定，并且受到地区差异的影响。以下是一些具体信息：
地区差异：
过节费的发放标准因地区而异，有的地区可能只有几十元，而有的地区则可能达到几百元。
公司自主决定：
用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定过节费的发放方式和标准，不受国家法律的具体约束。
福利性质：
过节费通常被视为员工的一种福利，而不是法定义务。
金额限制：
虽然具体金额没有统一规定，但有些信息表明单位发放的过节费累计不应超过三千元，否则可能被视为违规发放。
税务处理：
如果公司将以货币形式支付的过节费作为工资薪金支出的一部分，可以在税前全额扣除，不需要员工提供额外发票；若作为职工福利费支出，则在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
综上所述，公司过节费的多少主要取决于公司的决定和当地的福利政策，没有统一的法律规定。建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关福利政策以获取更准确的信息。