一年工龄差的工资标准并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括行业、企业政策、地区差异以及具体的工龄工资计算方式。以下是一些可能的一年工龄差工资范围：
一般企业
有些企业可能按照每年30元的标准增加工龄工资。
有些企业可能是线型发放标准，即每年工龄工资增加固定金额，如1元。
机关、事业单位
在职正式工作人员的工龄津贴标准由每工作一年0.5元调整为1元。
养老金
养老金的工龄差影响较大，根据缴费指数的不同，一年工龄可能影响到养老金待遇几十元到几百元不等。
特定公司
有些公司可能设有具体的工龄工资标准，如连续工作满一年50元/月，之后每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
综上所述，一年工龄差的工资可能在1元到300元不等，具体数额需要参考所在企业的具体政策和劳动合同中的约定。建议咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关劳动合同以获取最准确的工龄工资信息。