跳槽薪资涨幅的合适范围因多种因素而异，包括行业、岗位、市场行情、个人能力和公司情况等。以下是一些具体的参考数据和建议：
一般范围
跳槽薪资涨幅在15%至30%之间较为合理。
某些情况下，如市场行情好、个人能力强，涨幅可能更高，达到30%甚至更高。
在市场行情不好的情况下，涨幅可能会低一些，一般在15%左右。
行业差异
在新兴行业或人才紧缺的领域，涨幅可能翻倍甚至更高。
传统行业如服务业和制造业，涨幅较低，一般在15%左右。
高薪行业如互联网和金融行业，涨幅最高，可以达到30%左右。
个人能力
如果个人能力突出，是行业内的稀缺人才或拥有过硬的专业技能，可以争取更高的涨幅，如50%甚至更高。
如果个人能力一般，建议设定一个更为合理的涨幅预期，比如20%至30%之间。
市场行情
在市场行情好的情况下，公司可能愿意提供更高的薪资来留住有能力的员工，此时涨幅通常较高。
在市场行情不好的情况下，公司可能会控制成本，导致涨幅较低。
公司情况
大公司通常有更大的预算来吸引和留住人才，因此涨幅可能较高。
小公司可能预算有限，涨幅通常较低。
岗位价值
如果岗位是公司急需的关键岗位，涨幅可以更高。
如果岗位可有可无，涨幅则应该相对较低。
建议
明确自己的市场价值：了解自己在当前市场和行业中的薪资水平，以便设定合理的涨幅预期。
评估个人能力：结合自己的专业技能、工作经验和成就，判断自己在跳槽时能够争取到的涨幅。
关注市场行情：了解当前市场的整体薪资水平和行业动态，以便做出更合适的决策。
谈判策略：在谈判薪资时，既要有自信争取更高的涨幅，也要保持务实，避免过高期望导致谈判失败。
总之，跳槽薪资涨幅没有一个固定的标准，需要结合多种因素进行具体分析和判断。通过以上建议，你可以更好地制定自己的跳槽策略，争取到合理的薪资涨幅。