向领导提出涨工资的请求时，应当注意语气委婉、理由充分，并且选择合适的时机。以下是一些具体的建议：
开门见山式
直接但语气和缓地提出想要讨论薪资问题，例如：“领导，我想占用您一些时间，和您谈一下我薪资的问题。”然后简要说明自己工作量的增加和取得的成果。
回顾成果式
列举自己近期取得的重要业绩和成就，说明这些成绩如何为公司带来收益，并据此提出加薪请求。例如：“领导，最近我负责了多个重要项目，都取得了很好的成果，为公司带来了显著的收益。我每天加班加点，只为更高效更高质完成工作。鉴于我目前的工作量和贡献度，我觉得我的工资可以有适量的上调。”
对比市场式
将自己的工作量、工作业绩和同行业的平均薪资进行比对，提醒领导自己的工作量和薪资不匹配。例如：“领导，我注意到市场上类似职位的薪资水平普遍高于我目前的薪资，且我近期的工作表现和工作量都远超这个水平。”
真诚恳求式
如果与领导关系较好，可以尝试用真心打动领导，并结合未来的职业规划，提出加薪请求。例如：“领导，我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。我自进入公司以来，一直尽职尽责努力工作，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。鉴于我目前的工作职责和工作强度，我正式提出申请，希望能将我的工资上调。”
幽默化解式
以幽默的方式提出请求，缓解紧张气氛，增加说服力。例如：“领导，您看我每天像永动机一样转个不停，生活成本也水涨船高，再这么下去，我得喝西北风了。您就可怜可怜我这努力的‘小蜜蜂’，给我这工资加点‘蜜’吧。”
倾听理解型
表达对公司和领导的感激，并理解公司的难处，然后提出自己的期望。例如：“领导，我在公司工作了一段时间，非常感激您和公司给我的机会。我也注意到公司最近在[某个业务板块]投入了很多精力，大家都忙得不可开交。我呢，在自己负责的[具体工作]上，一直都是全力以赴。我知道公司有公司的难处和规划，但我这一路走来，能力也提升了不少，对工作的付出和担当也更多了，所以想跟您找个时间聊聊，看看工资能不能适当调整一下。”
肯定赞美型
对领导的管理水平表示赞美，并结合自己的工作表现提出加薪请求。例如：“领导，您这管理水平真的是让我们心服口服。就说上次[某个项目或活动]，在您的指挥下，我们那是有条不紊，最后成绩特别亮眼。我在这过程中也跟着学了不少东西，自己在[专业技能方面]也有了进步。我觉得我现在的工作表现也算是对得住公司的信任，您看能不能考虑给我加点薪。”
选择合适的时机
选择一个公司业绩良好、领导心情愉悦的时机进行谈判，会更容易获得成功。避免在公司面临困难或领导忙碌的时候提出涨工资请求。
冷静是金，理性是银
在谈判过程中，保持冷静和理性，不要情绪化。先跟领导预约个时间，然后好好准备一下，整理自己的成绩和贡献，心平气和地跟领导聊聊。
通过以上方法，可以提高与领导沟通的效果，增加涨工资的成功率。无论结果如何，都要保持积极的态度，并继续为公司贡献自己的力量。