CHO是首席人力资源官（Chief Human Resource Officer）的缩写，是企业人力资源部门的最高领导，通常直接向CEO汇报。CHO的主要职责包括制定和执行人力资源战略，管理招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动，并建立有效的沟通渠道和激励机制，以优化员工的工作环境和提升整体组织效能。
1. 制定人力资源战略规划，确保与公司整体战略相一致。
2. 监督人力资源战略的执行，包括招聘、培训、考核和薪酬福利体系。
3. 建立和维护有效的沟通渠道，及时了解并响应员工需求和建议。
4. 设计和实施科学的考核与激励机制，激发员工潜能。
5. 推动组织变革与创新，塑造和维护企业文化。
6. 管理人力资源部门的预算，并确保资源得到高效利用。
7. 参与公司重大人事决策，并向CEO和其他高层管理人员提供人力资源相关的信息和建议。
CHO的角色对于确保公司拥有合适的人才、支持业务发展和维持高效运营至关重要