外企的福利待遇通常比较完善，并且往往遵守劳动法，提供有竞争力的薪酬和福利。以下是一些常见的福利和待遇：
薪酬待遇
工资通常在行业平均水准以上，有明确的工资结构。
年底通常有双薪或13个月工资。
奖金和提成根据个人和团队业绩决定。
福利制度
提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
通常有补充医疗保险，以及员工及其家属的医疗保险。
提供带薪年假，通常是20天左右。
逢年过节可能会发放购物卡或其他礼品。
部分公司可能提供驻外工作津贴、车贴、房贴等。
职业发展
外企注重员工可持续性职业发展，可能会提供量身定制的培训。
晋升机制相对公平，有能力者通常会得到晋升机会。
工作环境
工作环境相对公平，勾心斗角较少。
加班费通常按法定标准支付，有的公司甚至没有加班费，而是通过调休等方式补偿。
其他
一些公司可能提供员工旅游、节日礼品、生日庆祝等额外福利。
部分公司实行弹性工作制度，如上5休2，有利于工作与生活的平衡。
需要注意的是，不同外企的福利待遇可能会有所差异，具体待遇以各公司实际政策为准。此外，随着市场状况和公司经营状况的变化，这些福利和待遇也可能会有所调整