中国电信作为央企，在员工福利和工作环境方面通常提供了一定的保障。以下是一些关于中国电信上班情况的总结：
工作环境
稳定性：作为央企，中国电信在经济下行的情况下相对稳定，裁员情况较少。
工作压力：工作压力大，存在各种考核指标，直接关系到绩效工资。
加班情况：加班是常态，但节假日加班有3倍工资，工作强度在可接受范围内。
员工福利
基本生活：提供补贴如交通补贴、免费宿舍、饭堂，以及不定时发放的服装等。
薪酬待遇：正式员工薪酬与岗位有关，营销岗位收入较高，正式员工月薪通常在三四千左右。
额外福利：补充医疗保险、企业年金、节日礼物或过节费，以及合作公司提供的免费服务如体检、牙齿护理等。
职业发展
岗位选择：电信行业岗位多样，员工可以根据自己的兴趣和能力选择合适的职位。
培训机会：可以学习新技能和知识，不断提升自己。
同事关系
团队氛围：同事关系相对融洽，交流频繁，有利于团队合作。
工作体验
工作满意度：工作体验因人而异，有正面评价也有负面反馈。一些员工认为工作压力大，而另一些员工则看重稳定的工作环境和福利待遇。
其他
管理混乱：有员工反映管理混乱，效率低下，任务分配不明确。
企业认同感：部分员工在成为正式员工后，对企业认同感有所降低，更关注个人业绩和指标。
结论
中国电信提供了相对稳定的工作环境和一定的福利待遇，但工作压力大，且存在管理混乱和加班频繁的情况。员工在选择电信工作时，应充分考虑这些因素，并结合自己的职业规划做出决策。