猎头的收费方式主要可以分为以下几种：
按结果收费
猎头公司在成功推荐候选人并确保其入职一段时间后，收取一定比例的服务费，这个比例通常是候选人年薪的20% - 35%不等。例如，如果成功招聘的候选人年薪为50万元，猎头公司可能会收取10 - 15万元的服务费。
预付款模式
企业需要预先支付一定金额的费用，作为项目启动资金。预付款通常会在最终的服务费中抵扣。即使最终没有成功招聘到合适的人才，预付款也可能不会全额退还。
按过程收费
猎头公司将招聘流程分为前期、中期、后期等阶段，每个阶段结束时收取一定比例的费用。比如，简历筛选、面试安排、背景调查等每个阶段都收取一定的费用。
打包价格付费
客户需要批量招聘时，可以与猎头公司签订整体项目合同，约定一个固定的费用。例如，客户要批量招聘100个销售精英，如果打包价为100万，那么每个人的费用为1万元。
按服务周期收费
猎头公司提供的长期人才招聘服务，按照服务周期来收费。比如，签订为期一年的服务合同，约定在这个期间内为企业提供一定数量的人才推荐服务，并按照约定的价格收取费用。
附加服务费
除了基础服务费外，部分猎头公司还提供背景调查、薪酬谈判、职业规划等增值服务，可能额外收费。
建议
企业在选择猎头公司时，应明确自己的需求和预算，并详细了解猎头公司的收费模式和条款，以确保双方的合作能够顺利进行并达到预期效果。同时，企业也应考虑与猎头公司建立长期合作关系，以便在需要时获得更专业、更高效的服务。