当面试官问你还有什么问题的时候，你可以考虑以下问题来展示你对职位和公司的兴趣与关注：
关于岗位和公司
这个职位在公司中的主要职责是什么？
公司对这个岗位有什么特别的期待或要求？
公司对于这个岗位的职业发展路径是怎样的？
关于团队和工作环境
团队目前面临的主要挑战是什么？
团队中的人员结构和分工是怎样的？
直属领导的风格和管理方式是怎样的？
关于公司文化和未来发展
公司的文化氛围是怎样的？
公司在未来三到五年的发展规划是什么？
公司在行业内的竞争优势是什么？
关于工作评估和晋升
公司如何评估新员工的表现？
是否有定期的专业培训或进修机会？
公司内部的晋升机制是怎样的？
关于工作挑战和机会
如果我加入这个岗位，可能会遇到哪些挑战？
公司是否鼓励员工在职进修？
公司是否有外派或轮岗的机会？
关于个人发展
公司对于员工的职业发展和晋升有哪些具体的规划和措施？
公司是否提供正式或非正式的培训？
公司对于新员工的入职培训是怎样的？
其他问题
您作为HR，对于这个职位有什么特别的看法或建议？
公司对于这个职位的考核标准是什么？
公司对于这个职位的期望成果是什么？
提问时，注意保持问题的专业性和相关性，避免涉及过于私人或无关紧要的话题。通过这些问题，面试官可以更好地了解你的兴趣、思考深度和对职位的理解。同时，提问也是你展示自己、了解公司和岗位的机会，因此请尽量提出有深度且具有针对性的问题