年终奖和13薪都是企业给予员工的奖励，但它们在性质、发放依据、金额确定方式等方面存在区别：
性质不同
年终奖：是一种绩效奖励，通常与公司全年经营状况及员工个人的年度绩效考核结果挂钩，数额不固定。
13薪：也称为年底双薪，是企业对员工的一种常规性福利，相当于额外发放一个月的基本工资，只要员工在公司工作满一年，无论绩效如何，一般都能获得。
发放依据不同
年终奖：发放依据主要是公司利润和员工绩效，体现对员工工作成果的认可和激励。
13薪：发放依据主要是员工的工作时间，满足工作年限条件即可获得。
发放时间和额度
年终奖：发放时间比较灵活，由公司自行决定，金额可多可少，根据公司政策和员工绩效而定。
13薪：一般在每年的最后一个月发放，额度固定为一个月的基本工资。
税务处理
年终奖：在税收上，可以根据国家相关政策采取单独计税的方式，可能享受一定的税收优惠。
13薪：通常被视为工资的一部分，与当月工资合并计税，可能不享受年终奖的特殊计税优惠。
目的
年终奖：激励和奖励优秀员工，与公司经济效益和员工业绩挂钩。
13薪：作为员工固定劳动报酬的一部分，是对员工一年工作表现的奖励。
简而言之，13薪是固定奖励，即员工在年终额外获得的一个月工资，而年终奖则根据公司业绩和员工绩效发放的不确定奖励