撰写员工的工作职责时，应该遵循以下步骤和原则：
确定语言基调
使用清晰、直白、简洁易懂的语言。
客观理性地描述职责，避免使用修饰性词语。
列举主要职责
列出员工需要完成的主要任务和责任。
使用动宾结构，明确表达职责行为。
具体化职责内容
描述每项职责的具体工作内容。
避免过于详细，关注关键任务和结果。
使用现在时态
使用“负责”、“管理”等现在时态的动词。
避免歧义
使用明确、具体的词汇，避免模糊不清的描述。
结果导向
说明期望的结果和绩效衡量标准。
任职要求
根据岗位职责确定所需的能力和素质要求。
结合公司战略和求职者稳定性考虑任职要求。
保持更新
根据公司战略发展和实际情况更新职位描述。
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员工姓名：张三
职位名称：市场营销专员
主要工作职责：
1. 负责公司各品牌产品的市场渠道推广。
2. 策划和执行区域范围内市场渠道推广活动，包括常规和节假日促销方案。
3. 开拓新市场渠道，挖掘异业合作机会，扩大产品市场培育及动销。
4. 收集区域市场信息，进行竞争对手分析。
5. 管理维护客户关系，制定并执行长期合作计划。
任职要求：
相关市场营销专业背景。
至少2年市场营销相关工作经验。
具备良好的市场分析能力和创新思维。
熟练运用市场推广工具和策略。
优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
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请根据具体情况调整上述示例内容，以确保它准确地反映了您公司的实际需求