如果你提出辞职但单位不批准，你可以采取以下步骤：
协商
首先，尝试与公司进行协商，了解公司不同意你离职的具体原因。
在协商过程中，你可以提出自己的离职理由和计划，以及如何在离职前协助公司平稳过渡。
表达你对公司的感激之情，并强调离职是经过深思熟虑的决定。
发送正式通知
如果协商无果，根据《劳动合同法》第三十七条，你应提前三十日以书面形式通知公司你的离职意向。
确保你的书面通知能够被公司接收，并保留好相关证据，如邮件记录或快递单号。
继续正常上班
在发出正式通知后，你应继续正常上班，直到三十天期满。
在这期间，你可以保持日常工作状态，避免因缺勤给公司造成不便。
申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，准备好所有相关证据，包括你的劳动合同、离职通知、工作交接清单等，以支持你的主张。
寻求法律帮助
如果问题仍无法解决，你可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，根据《劳动合同法》，你有权提出辞职且无需单位批准。在处理此类问题时，建议先尝试协商，如果协商无果，再通过法律手段维护自己的权益。