HR在看简历时，通常会关注以下几个方面的内容：
个人信息：
包括姓名、性别、年龄、家庭住址、学历、专业、毕业院校等。这些信息有助于了解求职者的基本情况，并作为初步筛选的依据。
教育状况：
招聘单位会关注求职者的学历是否满足职位要求，以及在校期间的学习成绩、荣誉奖项等，以评估其学习能力和专业水平。
工作经验：
HR会重点查看求职者的工作经历，包括每份职业和岗位之间的关联度、工作时间、跳槽间隔等，以了解其职业稳定性和经验积累。
技能特长：
简历中应突出求职者的技能特长，特别是与招聘岗位相关的技能，以便HR快速了解求职者的核心竞争力。
自我评价和总结：
求职者应认真总结自己的工作经验和优缺点，并在简历中展示出来，以便HR评估其自我认知和职业态度。
社会经验：
包括社会实践、实习、兼职等经历，这些经历能够体现求职者的实际操作能力和解决问题的能力。
证书和荣誉：
简历中提及的证书和荣誉能够证明求职者的专业能力和成就，有助于增加求职者的竞争力。
诚信和背景：
HR会注意求职者简历的真实性，避免因简历造假而带来的风险。诚信和背景调查也是HR评估的重要环节。
薪资期望：
如果求职者在简历中明确提出了薪资期望，HR会结合公司的薪资范围和求职者的能力进行匹配。
其他软性条件：
如求职者的沟通能力、团队合作精神、领导能力等，这些软性条件也会影响HR的评估。
综上所述，撰写简历时，求职者应重点突出自己的教育背景、工作经验、技能特长和自我评价，并确保简历内容真实可信，以增加被HR看中的机会。同时，建议求职者根据不同的职位和公司需求，有针对性地调整简历内容，以提高简历的匹配度。