国企的待遇通常被认为是中规中矩，且福利待遇比较完善。以下是国企待遇的一些关键点：
工资水平
国企员工的工资通常高于当地事业编，尤其在垄断性或高门槛行业，如金融、石油、电力等，工资水平较高。
工资结构一般包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
福利待遇
除了基本工资，国企员工还能享受各种补贴，如住房补贴、交通补贴、年终奖金等。
国企提供的福利保障通常包括六险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金）。
工作稳定性和职业前景
国企工作相对稳定，员工不必担心失业风险，且有较好的职业发展前景。
工作制度
一些国企实行较为合理的工作制度，如“上28休14”，为员工提供充足的休息和调整时间。
收入差距
国企内部的收入差距较大，取决于企业效益、岗位级别以及所在地区等因素。
退休待遇
部分国企的退休工资相对较高，为员工提供了较好的退休保障。
需要注意的是，国企的待遇也会受到行业、地区、企业效益等多种因素的影响，具体情况可能会有所不同。