病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法条款。以下是病假工资计算的几个关键点：
病假工资的计算基数
可以由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资。
如果集体合同或集体协商约定标准高，则取高标准。
双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
病假工资的系数
与职工病假期限及工龄长短相对应。
休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年，系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年，系数为70%。
连续工龄满4年不满6年，系数为80%。
连续工龄满6年不满8年，系数为90%。
连续工龄满8年及以上，系数为100%。
休假超过6个月的：
连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%。
连续工龄满1年不满3年，系数为50%。
连续工龄满3年及以上，系数为60%。
病假工资的计算方法
病假工资 = （计算基数 / 21.75天）× 计算系数 × 病假天数。
注意：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的累计计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
六个月的按十二个月内累计病休时间计算。
九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假期间的其他规定
病假期间员工不上班，工资按“日工资 × 病假工资比例 × 病假天数”的公式发放。
用人单位需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，病假工资的计算较为复杂，涉及多个变量和条件。建议企业在制定内部病假工资政策时，应充分考虑劳动合同、集体合同以及当地的具体规定，确保合法合规并保护员工权益。