销售岗位天天招人的原因主要包括：
业绩压力大：
销售工作通常伴随着明确的业绩指标，达成任务的难度较高，很多人难以长期承受这种压力而选择离开。
淘汰率高：
由于业绩是衡量销售工作的关键标准，不能达到要求的员工会被淘汰，从而产生岗位空缺。
人员流动性大：
销售人员流动非常大，可能是由于工作压力大、薪酬结构不合理、缺乏职业发展机会或其他工作环境问题。
行业特性：
销售行业本身人员流动性就相对较大，有些人可能因为业绩压力或个人职业规划等原因选择离开。
公司发展需求：
随着公司业务的不断扩展，销售团队自然也需要不断壮大，来应对更广阔的市场和更多的客户。
补充新鲜人才：
新老员工要不断交替更新，以保持团队活力和竞争力。
降低招聘门槛：
电销等行业由于运营成本相对偏低，企业通常需要的员工数量较多，为了及时招到合适数量的人员，企业可能降低招聘门槛。
业务拓展与创新：
随着市场的不断发展和创新，销售团队需要不断扩充，以支持新业务领域和产品线。
品牌建设与雇主形象：
持续招聘也是企业展示其品牌实力和雇主形象的一种方式。
应对行业挑战：
保险等行业可能因为业绩压力、职业发展规划、市场竞争等原因导致人员流失，需要不断招聘来应对行业挑战。
以上原因综合说明了为什么销售岗位会经常处于招聘状态。