竞聘某个岗位通常基于以下几个原因：
兴趣和性格匹配：
岗位与个人的兴趣和性格相符，能够让人充分发挥自己的特长，从而在工作中获得满足感和成就感。
专业发展：
岗位提供所需的专业培训和成长机会，包括薪资福利，有助于个人职业发展和技能提升。
公司前景：
公司具有良好的发展前景，个人在公司内部也有广阔的发展空间，能够与高素质的团队成员一起工作。
企业文化：
公司的企业文化和团队氛围吸引人，有利于形成积极向上的工作环境和团队合作精神。
自我实现：
岗位能够实现个人的职业目标和自我价值，同时促进个人与公司的共同成长。
市场竞争：
竞聘上岗体现了市场经济中的竞争原则，能够激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。
解决工作中的问题：
竞聘者往往寻求解决工作中的实际问题，他们往往更加努力工作，有效率。
行业或公司吸引力：
对某个行业、公司或岗位的热情，以及公司技术领先、团队优秀等因素也是竞聘的重要原因。
岗位挑战：
对岗位要求的兴趣和挑战感到兴奋，希望通过岗位不断提升自己。
使命感与责任感：
内部竞聘上岗可以强化员工的使命感和责任感，鼓励创新和个人提升。
以上各点综合反映了个人选择竞聘岗位的多重动机和期望。