人力资源开发（Human Resource Development，简称HRD）是指组织为了提升员工的知识、技能、态度和行为，从而提高组织绩效和个人成长潜力，而进行的一系列有计划、有组织的活动。这些活动可能包括培训、教育、职业发展、组织发展、职业生涯规划等，旨在通过系统的学习和实践，使员工能够更好地适应组织需求，实现个人与组织的共同成长。
培训开发：
通过培训提高员工的工作能力和工作绩效，以满足组织需要。
组织发展：
关注组织层面的改进，如组织结构、流程、文化等方面的优化。
职业生涯规划：
帮助员工规划和发展他们的职业道路，实现个人职业目标。
效果评价：
检查所开展的各项活动是否达到了预期的目标，确保投资的回报。
人力资源开发是一个复杂的系统工程，它要求组织根据自身的战略目标和组织结构的变化，对人力资源进行持续的调研、分析、规划和调整，以提升人力资源管理的效率和效果，为组织创造更大的价值