离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，它可以反映员工对公司的吸引力和满意度。根据不同企业的性质、行业、地区以及公司规模等因素，离职率的正常范围会有所不同。以下是一些一般性的参考范围：
低离职率范围：通常在 5%到10%之间，这表示员工对公司文化、工作环境和机会感到满意，较少主动选择离职。
中等离职率范围：在 10%到15%之间，这可能意味着公司可能在某些方面存在一些问题，但也可能是行业内的常态。
高离职率范围：超过 15%，这可能表明公司存在较大的问题，可能需要审查并改进员工福利、培训、晋升机会等方面。
需要注意的是，离职率过高可能暗示着潜在的问题，如不满意的工作环境、缺乏晋升机会、高层问题等。而离职率过低可能表明企业的人力资源竞争力不强。
另外，离职率的计算公式为：
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离职率 = （离职人数 / （期初数 + 期末数） × 100%）
```
其中，离职人数指的是在某一时期内离职的员工总数，期初数指的是期初的员工总数，期末数指的是期末的员工总数。
请根据您所在的公司或行业的具体情况来判断离职率是否正常