离职原因应当真实、具体且积极，以下是一些建议：
职业发展
有了更好的发展机会，比如需要去外地发展。
现工作与个人未来发展规划不一致。
公司内部发展空间有限，希望寻找更适合自己的职业道路。
家庭因素
家庭原因，如孩子太小需要照顾。
家里准备盖房子，需要回去帮忙。
身体原因，如需要休息或治疗。
薪酬待遇
薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
工资太低，与同地区同岗位平均水平不符。
工作压力
工作压力过大，无法承受。
加班频率过高，影响健康和工作生活平衡。
人际关系
与领导层之间的互相信用程度较差，沟通困难。
企业人际关系复杂，导致情绪低落。
公司因素
公司发生改制、股东或主要经营者更换等。
公司文化不匹配，如强制加班、管理混乱。
公司待遇低，福利不到位。
其他客观原因
工作地点离家太远，通勤不便。
身体原因无法胜任加班等任务。
建议
真实坦诚：离职原因要真实反映自己的情况，不要编造或夸大。
明确具体：用简洁明了的语言说明离职原因，避免模糊描述。
尊重公司和同事：在离职原因中不要对公司或同事进行负面评价。
注意措辞和语气：措辞要得体、恰当，语气要平和、客观。
灵活处理：根据不同的离职情况，选择合适的理由和方式。
通过以上建议，你可以撰写一份既真实又积极的离职原因，有助于保持个人形象，并顺利办理离职手续。