服装店的提成比例通常由店家与销售员协商确定，并且可能因销售员的销售能力、服装价格、店家政策、销售季节或推广活动等因素而有所不同。以下是一些常见的提成比例情况：
基本工资加提成：销售员的薪酬可能包括基本工资加上销售额的一定比例作为提成。提成比例通常在5%至20%之间，但也可以根据销售员的业绩表现进行调整。
销售额提成：有些服装店采取的是基于销售额的固定比例提成，比如2%的销售额提成。
阶梯式提成：根据销售额的不同区间设置不同的提成比例，销售额越高，提成比例可能越高。
利润提成：对于利润较高的产品，提成可能基于利润的一定比例计算。
额外奖励：店家可能还会设置额外的奖励措施，如达到销售目标后的奖金或分红。
请根据您所在的地区和具体的服装店政策进行具体咨询，因为这些比例可能因地区、店铺规模、经营策略等因素而有所变化