参加工作时间通常指的是职工与单位建立劳动关系的时间，即职工开始以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。具体来说：
劳动合同签订：
如果职工与用人单位签订了劳动合同，参加工作时间通常从合同签订之日起算。
无劳动合同：
如果未签订劳动合同，参加工作时间则从职工实际开始工作的日期起算，即从用工之日起计算。
实习期：
在正式工作之前可能存在实习期，这段时间不计入参加工作时间。
工龄：
参加工作时间也可以理解为工龄，它反映了职工对企业和社会的贡献以及其知识、经验和技术熟练程度。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，参加工作时间是计算社会保险待遇等法律事项的重要依据。
实际工作：
即使在办理招工录用手续后未立即上岗，而是先参加企业安排的上岗前培训，之后上岗从事有工资报酬的工作，从事有工资报酬的工作起始之日也应被认定为参加工作时间。
参加工作时间是职工职业生涯中的一个重要节点，它不仅关系到职工的经济利益，也影响到职工的社会保障和其他福利待遇