当私营企业拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司领导进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付计划。如果公司同意并出具欠条，可以作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。投诉电话是12333。
申请劳动仲裁
可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁费用通常较低。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法院诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
要求经济补偿
如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
注意时效
劳动者在采取上述措施时，应注意相关时效问题。例如，拖欠工资的投诉和仲裁申请通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在维权过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。