代招和直招是两种不同的招聘方式，主要区别在于招聘过程中的责任分担和中介机构的参与程度：
责任分担
代招：由第三方中介公司负责招聘，员工与第三方公司签订合同。中介机构承担一定的责任，如寻找候选人、初步筛选简历、安排面试等，但最终雇佣决策由雇主单位做出。
直招：用人单位的人事或人力资源部门直接进行招聘，并与员工直接签订劳务合同。雇主对整个招聘流程负全责，包括寻找合适的候选人以及做出最终录用决策。
中介机构参与
代招：涉及到中介机构，如人力资源公司或猎头公司，充当招聘双方之间的桥梁和协调者。
直招：不涉及中介机构，雇主单位自行负责整个招聘过程。
合同签订对象
代招：员工与第三方中介公司签订合同。
直招：员工直接与用人单位签订合同。
福利政策
代招：如果代招员工最终成为正式员工，他们可能享受的福利与正式员工相同。
直招：员工直接与用人单位签订劳动合同，享受的劳动福利通常更有保障。
成本考虑
代招：用人单位通过代招可以节省人力资源成本和社保费用，以及减少不必要的用工风险。
直招：可能需要支付中介费用，并且直接与员工签订劳动合同，劳动福利有保障。
用工主体
代招：有时用工主体是劳务派遣公司，员工与派遣单位签订合同。
直招：用工主体是用人单位，员工直接受雇于用人单位。
选择代招还是直招取决于企业的具体需求、预算以及对招聘流程的控制程度