人力资源部的人员配置取决于公司的规模、业务范围、组织结构以及企业经营性质等多个因素。以下是一些概括性的信息：
对于规模较小的公司（如100人以内），可能配备的人力资源管理人员较少，通常在1-3人左右。
中等规模的公司（如100-500人），人力资源部门的人数可能在5-10人左右。
大型公司或业务复杂的企业，人力资源部门可能有数十人甚至数百人，涵盖经理、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等多个子部门。
特大型企业或行业（如高科技、地产、金融等）可能需要更多的人力资源专业人员来应对复杂的岗位和大规模的员工队伍。
人力资源部的人员配比并非一成不变，它需要根据企业的实际需求和战略方向进行调整。
请根据您公司的具体情况来判断人力资源部门应配置多少人。如果需要更详细的建议，请提供公司的具体规模和业务范围，以便给出更加精确的答案