在面试结束时，面试官通常会问“你还有什么要问的吗？”这个问题。这既是一个机会，也是一个挑战。以下是一些建议，可以帮助你准备一些有深度的问题来询问面试官：
与岗位相关的问题:
询问职位的具体工作内容。
了解直接汇报的对象是谁。
询问岗位能力的考察核心要素。
了解职位的晋升发展通道。
询问个人在职位上需要提升的方面。
公司相关的问题:
询问公司对于这个职位的期望。
了解公司的企业文化。
询问公司未来1-3年的战略规划及业务方向。
了解公司内部的培训体系。
其他问题:
询问公司最让你值得骄傲的文化。
了解公司的主要业务。
询问团队规模和团队氛围。
询问考核方式（KPI、OKR等）。
了解部门组织架构和岗位人数。
避免的问题:
不要问与工作无关的问题，如公司内部项目进展等。
不要一开始就询问薪资福利，可在面试后期或收到Offer后再讨论。
避免询问加班情况，除非你确实关心工作时间安排。
不要问过于私人或敏感的问题，如公司机密等。
通过提出这些问题，你不仅展示了你对职位和公司的兴趣，而且能够获得更多关于公司和岗位的信息，帮助你做出更明智的决策。同时，这也能反映出你的准备程度和对这次机会的重视。