人力资源通常属于企业的管理部门之一，具体归属部门可能因公司而异，但一般有以下几种情况：
人力资源部：
大多数公司设有专门的人力资源部，负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等职能。
行政部门：
在某些情况下，人力资源部可能作为公司行政部门的一部分。
财务部门：
与财务部门紧密合作，负责员工薪资和福利的发放，以及员工费用的管理。
生产或市场营销部门：
根据公司的具体需求，人力资源部可能与生产或市场营销部门合作，负责员工的工作安排或招聘和培训。
政府机构：
在政府层面，人力资源属于人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属于国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
社会保障部门：
在社会保障体系中，人力资源也属于社会保障部门管理，涉及员工的社会保障事务。
请根据您所在的机构或公司的实际情况确定人力资源的归属部门