公务员面试通常采用以下几种形式：
结构化面试
结构化面试是一种标准化的面试方式，面试内容和程序都经过精心设计，确保公平性和一致性。
考生通常需要回答事先准备好的标准化问题，这些问题可能包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧等方面。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种集体面试形式，考生被分为一组，在考官的监督下就某个与工作相关的话题进行讨论。
通过讨论，考官可以观察考生的表达能力、团队合作精神、领导潜质以及解决问题的能力。
半结构化面试
半结构化面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，既有结构化的题目，也允许考生有一定的自由发挥空间。
情景模拟面试
考生被给定一个情景，需要模拟实际工作中的处理方式和应对策略，考察考生的实际操作能力和应变能力。
结构化小组面试
考生被分为小组，在小组内相互协作，共同完成任务或回答问题，考察考生的互动交流能力。
以上形式可能根据不同的招聘部门和岗位要求有所变化。考生应提前了解并准备相应的面试技巧和策略