岗薪制是一种薪酬制度，其核心思想是根据员工在生产或工作中的不同岗位来确定薪酬。这种制度将员工的工资与岗位职责和要求紧密结合起来，强调岗位的重要性，并认为员工的工作成果和价值主要体现在其所承担的岗位上。
岗位薪酬：
薪酬标准根据岗位的技术复杂性、劳动熟练性、工作责任心的不同来设定。
一岗一薪：
每个岗位通常只有一个工资标准，体现不同岗位之间的工资差异。
与绩效挂钩：
职工个人工资与单位经济效益和自身劳动成果相联系，激励员工提高工作效率。
岗位匹配：
岗位工资制认为岗位任职要求应与员工能力素质相匹配，鼓励将合适的人放在合适的岗位上。
激励与调节：
工资制度体现出工资的保障、激励和调节三大职能。
岗薪制适用于专业化程度较高、分工较细、技术要求相对单一的产业和工种，以及职责明确、无技术要求的岗位。这种制度有助于激发员工潜能，提高工作效率，并确保薪酬分配的公平性和合理性