职场潜规则指的是在职场中存在的、没有明文规定但被广泛认同和遵循的隐性规则。这些规则通常不是以正式文件或规章的形式存在，而是通过职场文化、传统和人们的共同行为来体现。职场潜规则涉及多个方面，包括但不限于：
建立人际关系圈子：
在职场中，人们往往需要加入不同的圈子以获得支持和资源。然而，加入太多圈子可能会引起其他圈子的敌意，因此需要谨慎选择。
避免过度表现自己：
过于张扬自己的能力和成就可能会引起同事的反感和嫉妒，因此要适度展示自己的实力。
不停止学习和提升：
职场是一个竞争激烈的环境，只有不断学习和提升自己的能力，才能保持竞争力。
管理情绪：
在与同事发生分歧或争执时，应先冷静下来，避免情绪化的冲突。
沟通方式：
在沟通时，应尽量使用肯定的陈述句，避免使用反问句，以和平友善的方式提出疑问。
应对新人的态度：
潜规则有时被用来欺负新人，但一旦融入团队，应学会识别并遵循哪些行为是合适的，哪些应避免。
性别歧视：
在职场招聘中，女生可能会受到性别歧视，这是需要关注和避免的。
及时反馈：
领导交待的事情一定要有“回音”，即使是小事情也要及时告知，以显示自己的工作态度和责任心。
这些潜规则并非成文规定，但它们在职场中的实际运作中起着重要作用。了解并遵循这些潜规则，有助于职场人士更好地适应工作环境，减少不必要的冲突，提高工作效率和职业发展。然而，值得注意的是，虽然潜规则在某些情况下可能有助于个人的职业发展，但过度依赖或滥用潜规则也可能导致不良后果，如损害职场公平、诚信和职业操守。因此，职场人士在遵循潜规则的同时，也应保持诚信和职业道德，以维护良好的职场环境。