离职原因应当基于理性思考，并展示出职业素养。以下是一些建议，帮助你准备回答关于离职原因的问题：
职业发展
寻找机会提升职业能力，实现职业价值。
寻求更好的职位、薪水和职业上的提升。
学习成长
打算回炉重造，提升专业技能。
寻求跨行业学习、扩大视野，探索更广阔的职业发展空间。
公司战略调整
不同公司经营战略不同，可能导致目标不符合个人规划。
个人因素
个人家庭等原因需要做出调整，寻求更适合自己生活和工作的环境。
避免负面评价
不要说前公司和领导的坏话，保持积极正面的态度。
具体情境
如公司搬迁离家太远、家庭原因、公司战略调整等，根据实际情况委婉表达。
工作与生活平衡
如加班过多影响生活与工作平衡，希望寻找工作与生活更协调的环境。
避免可自我突破型问题
如领导不认可、同事关系不佳等，这些是个人可以改变的问题，应避免作为离职原因。
避免不可自我突破型问题
如当前岗位无成长空间、公司资源受限等，这些是外部因素，通常不是个人可以控制的。
在回答时，确保你的回答真实可信，同时体现出你对于新工作的积极态度和准备。