人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，具体包括：
1. 人力资源规划：预测企业未来的人员需求，制定相应的人力资源策略。
2. 招聘与配置：根据企业战略和需求，选拔和配置合适的人才。
3. 培训与开发：设计培训计划，提升员工技能和素质，以支持组织目标。
4. 绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工工作表现，促进绩效改进。
5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，激励员工并吸引优秀人才。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，维护良好的工作环境和法律合规性。
7. 人力资源法务：处理与人力资源管理相关的法律事务，确保企业合规。
人力资源管理师分为不同的等级，包括四级、三级、二级和一级，不同等级对应不同的知识和能力要求。他们通常需要具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
人力资源管理师的工作对于企业的正常运营和长远发展至关重要，他们通过合理配置和管理人力资源，帮助企业提高效率、创造价值，并确保遵守相关的劳动法规