平安保险的底薪情况如下：
新人补贴
在前三个月，平安保险为新人提供新人补贴，金额大约在1500至3000元之间。
无底薪期
三个月之后，平安保险实行无底薪制度，员工收入完全依赖于个人业绩。
业绩与底薪挂钩
业务员在入职后的前半年内，根据业绩情况可能会有底薪，但具体金额不固定，通常在1500至2500元之间，且与业绩挂钩。
管理层底薪
对于管理层，如部经理和主管，底薪可能在3000元左右，具体数额取决于公司的绩效考核政策。
电话销售底薪
电话销售岗位的底薪根据地区不同有所差异，一般在2500至4000元之间，具体数额根据工作经验等因素确定。
其他补贴
某些情况下，平安保险还会提供训练津贴或其他形式的补贴，这些补贴的金额和条件也会根据具体情况有所不同。
建议
了解具体岗位：不同岗位和地区的底薪标准不同，建议具体了解所应聘岗位和所在地区的薪资水平。
注重业绩：由于平安保险的底薪与个人业绩紧密相关，因此提升业务能力和销售业绩是提高收入的关键。
咨询内部人员：如果可能，可以向在职员工或招聘人员咨询更详细的薪资信息，以获得更准确的了解。