面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施快速解决：
与公司协商解决
首先应尝试与公司协商解决，明确表达诉求，并要求公司给出合理的解决方案。
搜集证据并投诉
建议员工搜集与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录等，然后前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、工资单、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或仲裁。若调解不成或仲裁裁决支持员工诉求，但公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。
向劳动行政部门举报
劳动者可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，一旦接到举报，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打投诉热线
拨打12333人力资源社会保障服务热线电话进行举报投诉。此外，部分地区还有一些专门的投诉热线，如湖南省总工会的“12351”职工服务热线。
法院诉讼
如果劳动者持有欠条等直接证据，且未超过诉讼时效，可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
公司调档
通过查询公司的注册信息、经营状况、信用记录等，了解公司可能存在资金周转困难的情况，并作为证据向劳动监察部门投诉。
线上调档
利用网络工具进行公司调档，查询公司的法人信息，确保起诉状的被告信息准确无误，避免因被告信息错误而导致诉讼被驳回。
申请支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁不予受理或仲裁不服的救济
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
建议优先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再采取上述法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，确保保存好所有相关证据，以便在需要时能够迅速提供。