万得离职率高的原因可能包括以下几点：
福利待遇：
如果公司的薪资待遇和福利不如其他竞争对手，员工可能会因为寻求更好的待遇而选择离职。
加班文化：
如果公司存在加班文化，员工可能会因为长时间工作而感到疲惫，这会影响工作积极性和生活质量。
企业文化和管理：
如果公司的企业文化和管理方式存在问题，比如对员工的管控过于细致，可能会导致员工感到压抑，不愿意继续留在公司。
工作压力与提成：
如果员工面临高强度的工作压力，并且销售提成比例较低，这可能会降低员工的工作积极性。
股权激励制度：
如果公司的股权激励制度设计不合理，比如过于严格的考核和惩罚措施，可能会导致员工不愿意参与，甚至选择离职。
以上几点可能是导致万得离职率较高的原因。