试用期员工旷工的处理方式通常遵循以下步骤和原则：
警告
根据公司内部规章制度，对旷工员工进行书面或口头警告。
罚款
可以对旷工员工进行罚款，作为对其行为的处罚。
解除劳动合同
如果旷工行为严重，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
证据保留
在采取辞退等措施前，公司应保留好相关证据，如旷工记录、通知等。
工资结算
解除劳动合同时，公司应结算清楚员工应得的工资报酬。
规章制度依据
公司的规章制度应明确规定旷工的处理方式，并且员工应知晓并同意这些规定。
法律依据
《劳动合同法》提供了处理试用期旷工的法律框架。
咨询相关部门
处理此类问题时，建议与公司人力资源部门或直接上级领导咨询。
请注意，具体处理方式可能因公司而异，建议参照公司的具体规章制度和当地的劳动法规