职工被开除的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体如下：
经济补偿金
如果职工在本单位工作每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。
如果工作六个月以上不满一年，也按一年计算。
如果工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位无理由辞退员工，可能需要支付2N（即经济补偿金的两倍）的赔偿。
无需支付补偿金的情况
如果职工存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，单位可以开除员工且无需支付补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体补偿情况可能因案件具体情况而异。