人力资源专业主要学习以下课程：
管理学：
学习管理的基本概念、原理和方法，包括组织行为学、组织设计与管理等。
经济学：
学习经济学的基本理论和方法，包括微观经济学、宏观经济学等。
人力资源管理：
学习人力资源管理的核心内容，包括招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
组织行为学：
研究组织中人的行为、态度和动机，以及如何改善组织氛围和提高工作效率。
劳动法律：
学习劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议处理等。
劳动经济学：
研究劳动市场的供求关系、工资水平和劳动力配置等。
管理信息系统：
学习如何使用信息系统进行数据收集、处理和分析，以提高管理效率。
统计学：
学习统计学的基本原理和方法，用于数据分析和决策支持。
会计学：
学习会计学的基本原理和方法，包括财务报表编制和分析。
财务管理：
学习企业财务管理的核心内容，包括资金筹集、投资和利润分配等。
市场营销：
学习市场营销的基本理论和方法，包括市场分析、品牌管理和促销策略等。
经济法：
学习经济法律法规，包括公司法、合同法等。
战略管理：
学习企业战略管理的核心内容，包括战略制定、实施和评估等。
培训与开发：
学习培训需求分析、培训设计和培训评估等。
雇员流动管理：
学习员工招聘、培训、绩效管理和职业生涯规划等。
国际人力资源管理：
学习跨国人力资源管理的基本理论和方法，包括国际招聘、跨文化管理等。
人力资源规划：
学习如何根据组织战略制定人力资源规划，以满足组织的发展需求。
此外，学生还需要通过课程实习和毕业实习，将所学知识应用于实际工作中，培养解决实际问题的能力。人力资源管理专业的毕业生可以在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位的工作，包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等。