跟老板辞职时，以下是一些建议，以确保过程尽量顺利和得体：
提前规划
提前通知：根据劳动合同法，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这样可以给公司足够的时间来安排工作交接和招聘新员工。
选择合适的时间：尽量选择一个老板比较轻松、没有紧急事务的时候提出辞职，以便能够进行充分的沟通。
书面辞职
正式辞职申请：提前准备好一份书面的辞职申请，明确表达你的辞职意愿和原因。在申请中，可以简要总结你在公司的贡献，并对公司和团队表示感谢。
保密：在提交辞职申请前，不要向周围的同事透露此事，以免影响团队的士气和公司的决策。
沟通技巧
诚恳态度：与老板沟通时，要保持诚恳和礼貌，避免情绪化。即使你离开的原因是因为不满或压力，也应尽量以积极的方式表达。
突出个人发展：如果可能的话，可以强调你辞职是为了寻求更好的发展机会，而不是对公司和同事的负面评价。
准备好应对问题：老板可能会询问你辞职的原因，甚至尝试挽留你。提前准备好一些合理的回答，保持冷静和礼貌。
交接工作
彻底交接：在辞职前，确保所有工作都交接得清晰、完整。这不仅能给公司留下好印象，也能确保你的离职过程顺畅。
协助招聘：如果可能的话，可以主动帮助公司招聘新员工，或者提供一些建议，以便公司尽快填补空缺。
告别
正式告别：在辞职得到批准后，向同事和老板正式告别，表达对公司和团队的不舍之情。
保持联系：即使离开了公司，也可以保持与同事和老板的联系，为将来的合作和交流留下空间。
通过以上步骤，你可以尽量以专业和礼貌的方式完成辞职过程，同时保持与公司的良好关系。