跳槽时谈工资的策略可以总结为以下几点：
了解市场行情
通过招聘网站、行业咨询等方式了解目标职位的市场价值。
知己知彼
研究目标公司的薪资水平、晋升机制、福利待遇和发展前景。
准备充分
明确自己的专业技能、工作经验、教育背景和市场定位。
合理评估
确定自己在职位中的市场价值，为谈判设定合理的薪资范围。
建立良好的沟通
用事实和数据支持自己的观点，如过往工作成绩和对项目的贡献。
灵活应变
根据雇主的认识和提供的薪资灵活调整策略。
保持礼貌和尊重
即使在争取利益时，也要保持专业和礼貌。
谈判技巧
表达感谢，合理期望，学会妥协。
先问企业的薪酬规定
让企业先透露薪酬范围，以便掌握谈判主动权。
就高往上限报
如果企业不愿透露底牌，可报出较高的期望薪资。
自我表达
用自己的能力和成绩来说明自己的价值。
绩效工资
了解公司薪酬构成，包括绩效和奖金。
管理岗的特殊考虑
对于管理岗位，考虑其稀缺性和对公司的重要性。
选择合适的公司和面试官
选择有实力和良好薪酬体系的公司，以及能决策薪酬的面试官。
给出薪酬区间
不直接给出具体数字，而是提供一个薪资区间。
诚实面对HR询问
当HR询问期望薪资时，可以借助其口了解公司薪酬范围。
坚持自己的价值
根据岗位稀缺性和个人能力，坚持合理的薪酬定价。
以上策略可以帮助你在跳槽时更有效地与雇主谈判，争取到理想的薪资和待遇。