病假工资的计算通常遵循以下原则和标准：
劳动合同约定
如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准支付病假工资。
无约定情况
若劳动合同中没有约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定病假工资。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
计算基数
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资。
计算系数
根据员工的连续工龄，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
连续工龄满8年及以上：100%
疾病休假与疾病救济费
若员工连续休假在6个月以内，按上述计算系数支付疾病休假工资。
若员工连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，计算方式类似，但系数有所不同。
节假日和休息日
病假期间的工资计算应剔除法定节假日或休息日。
非全月病假
对于非全月病假，计算方式会有所不同，通常涉及基本工资的一定比例。
请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地劳动法规。如果您需要了解更详细的信息，请提供您所在地区的具体法规或询问当地劳动部门