台资企业的待遇情况因公司规模、行业、地域和管理风格等因素而异。以下是一些关于台资企业待遇的概括：
薪资水平：
台资企业的薪资水平通常不会非常高，且可能存在薪资不公的情况，台湾籍员工与大陆籍员工之间可能存在较大薪资差距。
福利待遇：
台资企业的福利可能不如欧美外资企业丰富，有些公司可能只有基本的社会保险而没有公积金。
工作环境：
台资企业的管理风格可能较为严格，加班文化较为普遍，且可能存在等级分明的现象。
发展机会：
对于刚毕业的学生而言，台资企业可能是一个积累工作经验的平台，但长期发展可能受限，若2年后仍未获得晋升，建议考虑其他工作机会。
企业文化：
台资企业的企业文化可能较为独特，某些情况下可能存在台湾人与大陆员工之间的文化差异和相处问题。
地域差异：
不同地区的台资企业待遇可能会有所不同，例如沈阳的台资企业办公室员工试用期薪资可能在1200到1500元之间。
税收优惠政策：
某些台港澳投资企业可能享有税收优惠政策，如减免企业所得税、免征城市维护建设税等。
总体而言，台资企业的待遇情况参差不齐，建议根据个人情况和职业发展目标，综合考虑后做出选择。