季薪通常指的是根据季度绩效或奖金发放的工资部分。这些薪酬与员工的业绩紧密相关，可能包括季度绩效工资或季度奖金。公司可能会在季度末根据业绩评估结果发放这些薪酬。
发放周期：
季薪通常意味着每季度发放一次工资。
法律要求：
根据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。
薪酬构成：
季薪可能包括直接经济性薪酬，如平均工资，反映工资总体水平。
计提与发放：
有的公司可能按月计提工资，然后按季度发放。
请注意，季薪并不违反按月支付工资的法律规定，而是作为对员工季度工作表现的奖励或补偿。