根据您提供的信息，病假工资的计算标准如下：
1. 如果员工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计算。
2. 如果员工连续工龄满2年不满4年，病假工资按本人工资的70%计算。
3. 如果员工连续工龄满4年不满6年，病假工资按本人工资的80%计算。
4. 如果员工连续工龄满6年不满8年，病假工资按本人工资的90%计算。
5. 如果员工连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%计算。
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式为：
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病假工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 病假天数
```
其中，计算基数是员工正常出勤的月工资，计算系数根据员工的连续工龄确定，病假天数是员工请病假的实际天数。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议参照当地劳动法规进行具体计算。