填写到职日期时，请参考以下步骤和建议：
确定到职时间
如果已经确定具体的入职日期，可以直接填写该日期。
如果不确定，可以填写一个相对灵活的时间段，如“一周内”或“两周内”，以便给招聘方一定的缓冲时间。
考虑公司需求
如果公司有特定的要求，比如急需职位或需要快速上手，应尽量满足这些要求。
如果公司没有具体要求，可以根据自己的实际情况，选择一个大家都能接受的时间。
灵活应对
如果目前在职，可以根据离职后的处理时间填写，例如“3-7天”内到岗。
如果手里有特别复杂的项目，建议不要填写超过1个月的时间。
格式规范
按照“年-月-日”的格式填写日期，确保日期格式统一。
特殊情况
如果有过离职再入职的情况，应分别填写每次任职的起始和结束日期。
法律依据
遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。
请根据以上建议，结合您的实际情况，选择合适的到职日期进行填写。