AC面通常指的是Assessment Center面试，这是一种用于评估应聘者综合能力的方法。它通过模拟真实工作场景，让应聘者参与一系列任务和活动，如角色扮演、小组讨论、案例分析等，以观察其在压力下的表现、团队协作能力和解决问题的能力。AC面试通常用于招聘高层管理人员和高级专业人才。与传统的面试相比，AC面试更能全面、客观地评估应聘者的实际能力，有助于招聘到最合适的人才。
AC面可能包括以下环节：
小组讨论：模拟团队工作情境，观察求职者的合作和沟通能力。
案例分析：给求职者一个与工作相关的案例，要求分析和提出解决方案。
角色扮演：让求职者扮演特定的工作角色，以评估其适应能力和表现。
个人陈述：求职者有机会展示自己的经历、技能和个性。
其他测试：可能包括心理测试、能力测试等，以全面评估候选人。
AC面通常为期一整天，涉及多个评估环节，旨在从多个角度对求职者进行考察。